株式会社Y-JEC
 
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研修制度
研修制度
研修制度 派遣労働者教育訓練に関する事項
 

 当社にてはじめて派遣業務を開始される皆さまには、「教育訓練計画」に基づいて、研修を受講していただきます。また、キャリア形成に関する様々な不安や課題に関しましては、相談窓口を設置しております。

 年次研修もご就業の業務内容に合わせて、規定の時期に都度ご案内します。

・研修の受講料は発生しません
・研修受講分の給与は、ご就業中の時間給支給です


研修制度

□■□ 入職時教育訓練 □■□ 

 

対象 : 当社で初めて派遣就業を開始された方 ※短期契約も長期契約も同様

内容 : 派遣でお仕事をする上での基本的な知識(ビジネスマナー等)を研修致します。

研修制度

研修内容例

  ◆新規採用者研修 1年目(4時間)
ビジネスマナーをしっかり認識し実行
<項目>             <主な内容>
1 服装、身だしなみ    好感を持たれる服装・身だしなみ
2 立ち振る舞い      立ち方・歩き方・座り方・挨拶
3 敬語、接遇用語     敬語の種類、代表的な敬語、接遇用語     
4 上座・下座       乗り物、応接室
5 来客、訪問       受付、案内、見送り、案内の方法、他社訪問
6 電話対応        電話の受け方、掛け方、電話対応のケース
7 指示と報告       指示の受け方、報告の仕方
8 ビジネスメール      メールの利用方法、メールの作成、注意点
研修制度 □■□ 年次訓練 □■□
 

対象 : 1年以上の継続派遣就業が見込まれる方

         
内容 : 業務スキルとコミュニケーションスキルの向上を目指し、今後のキャリア形成を考える研修です。
面談での研修以外にもPC、スマートフォン、タブレットで受講できる「eラーニング」を受講して頂く場合もあります。

研修制度 研修内容例
  ◆office研修 1年目(4時間)
パソコンの基礎知識を身に着ける
<項目> <主な内容>
1 パソコン基礎講座 : 基本操作の確認とチェック
2 Word : 基本操作、文章作成、印刷、編集、表作成
3 Excel : 基本操作、データ入力、表編集、印刷、関数、グラフの作成
4 PowerPoint : 基本操作、プレゼンテーション作成、編集、アニメーション効果


◆office研修 2年目(8時間)
Word、Excel、PowerPointの応用方法を身に着けスキルアップ
<項目> <主な内容>
1 Word応用 : 図形描画機能、画像を利用した文書の作成、フォームを使った文書の作成
2 Excel応用 : グラフィックの活用、データベースの利用、マクロの作成と実行
3 PowerPoint応用 : 図形・画像・クリップアートなどの挿入、プレゼンテーションの活用


◆リーダー研修 3年目(8時間)
職場リーダーに求められるマネジメントの基礎、仕事と人のマネジメントを鍛える
<項目> <主な内容>
1 経営と職場の変化 : 経営環境変化の認識チェック、職場でどのような変化が起きているか
2 職場リーダーの立場と役割 : 組織における位置付け、立場と特徴、リーダーの基本的役割、リーダーに求められる能力
3 仕事のマネジメント力 : 個人の業績からチームの業績達成への視点転換、目標管理、問題解決スキルの向上、業務プロレス改善
4 人のマネジメント力 : チームビルディングとチームワーク、コンセンサス(職場における合意形成)


◆リーダー研修 4年目(6時間)
仕事と人のマネジメントを鍛える
<項目> <主な内容>
1 論理的に伝えるコミュニケーション : ロジカルコミュニケーションとは、相手が理解しやすい伝え方、プレゼンテーションの基本
2 共感的態度に基づく聴くコミュニケーション : カウンセリングマインドとは、傾聴、コーチングとティーチング、OJT指導
研修制度 □■□派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項□■□
  当社ではキャリアアップをサポートするキャリア形成支援制度も設けております。
 
【キャリアコンサルティング相談窓口】

TEL:045-620-0590
担当:横山秀樹
 




研修制度 派遣労働者教育訓練に関する事項   研修制度

□■□ 入職時教育訓練 □■□ 

 

 当社にてはじめて派遣業務を開始される皆さまには、「教育訓練計画」に基づいて、研修を受講していただきます。また、キャリア形成に関する様々な不安や課題に関しましては、相談窓口を設置しております。

 年次研修もご就業の業務内容に合わせて、規定の時期に都度ご案内します。

・研修の受講料は発生しません
・研修受講分の給与は、ご就業中の時間給支給です


 

対象 : 当社で初めて派遣就業を開始された方 ※短期契約も長期契約も同様

内容 : 派遣でお仕事をする上での基本的な知識(ビジネスマナー等)を研修致します。




研修制度

研修内容例

  研修制度 □■□ 年次訓練 □■□
 
◆新規採用者研修 1年目(4時間)
ビジネスマナーをしっかり認識し実行
<項目>             <主な内容>
1 服装、身だしなみ    好感を持たれる服装・身だしなみ
2 立ち振る舞い      立ち方・歩き方・座り方・挨拶
3 敬語、接遇用語     敬語の種類、代表的な敬語、接遇用語     
4 上座・下座       乗り物、応接室
5 来客、訪問       受付、案内、見送り、案内の方法、他社訪問
6 電話対応        電話の受け方、掛け方、電話対応のケース
7 指示と報告       指示の受け方、報告の仕方
8 ビジネスメール      メールの利用方法、メールの作成、注意点
 

対象 : 1年以上の継続派遣就業が見込まれる方

         
内容 : 業務スキルとコミュニケーションスキルの向上を目指し、今後のキャリア形成を考える研修です。
面談での研修以外にもPC、スマートフォン、タブレットで受講できる「eラーニング」を受講して頂く場合もあります。




研修制度 研修内容例   研修制度 □■□派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項□■□
 
◆office研修 1年目(4時間)
パソコンの基礎知識を身に着ける
<項目> <主な内容>
1 パソコン基礎講座 : 基本操作の確認とチェック
2 Word : 基本操作、文章作成、印刷、編集、表作成
3 Excel : 基本操作、データ入力、表編集、印刷、関数、グラフの作成
4 PowerPoint : 基本操作、プレゼンテーション作成、編集、アニメーション効果


◆office研修 2年目(8時間)
Word、Excel、PowerPointの応用方法を身に着けスキルアップ
<項目> <主な内容>
1 Word応用 : 図形描画機能、画像を利用した文書の作成、フォームを使った文書の作成
2 Excel応用 : グラフィックの活用、データベースの利用、マクロの作成と実行
3 PowerPoint応用 : 図形・画像・クリップアートなどの挿入、プレゼンテーションの活用


◆リーダー研修 3年目(8時間)
職場リーダーに求められるマネジメントの基礎、仕事と人のマネジメントを鍛える
<項目> <主な内容>
1 経営と職場の変化 : 経営環境変化の認識チェック、職場でどのような変化が起きているか
2 職場リーダーの立場と役割 : 組織における位置付け、立場と特徴、リーダーの基本的役割、リーダーに求められる能力
3 仕事のマネジメント力 : 個人の業績からチームの業績達成への視点転換、目標管理、問題解決スキルの向上、業務プロレス改善
4 人のマネジメント力 : チームビルディングとチームワーク、コンセンサス(職場における合意形成)


◆リーダー研修 4年目(6時間)
仕事と人のマネジメントを鍛える
<項目> <主な内容>
1 論理的に伝えるコミュニケーション : ロジカルコミュニケーションとは、相手が理解しやすい伝え方、プレゼンテーションの基本
2 共感的態度に基づく聴くコミュニケーション : カウンセリングマインドとは、傾聴、コーチングとティーチング、OJT指導
  当社ではキャリアアップをサポートするキャリア形成支援制度も設けております。
 
【キャリアコンサルティング相談窓口】

TEL:045-620-0590
担当:横山秀樹
 






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